Telefon: 0224 4412058

2016 YILI İŞVEREN TEŞVİKLERİ

2015 yılı seçim meydanlarında en çok dillendirilen konuların başında asgari ücret artışı geliyordu. Dolayı ile asgari ücret artışı özellikle işveren mecrasında önemli bir itiraz noktası olmuştu. Tüm bu itirazları da dikkate alan siyasi iktidar SSK işveren maliyetlerini düşürmek için birçok düzenlemeye gitmiştir. 1- 4447 sayılı ...

İŞ MEVZUATIMIZDA MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) VE SONUÇLARI (IV)

6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği kanunu referansı ile bir önceki yazımızdan devam edecek olursak kanunun çalışmalara tanımlamış olduğu güvenlik noktasında zafiyet olması halinde 13.madde ile tanımlanan usullerde çalışmaktan kaçınabilir. Şöyle ki  (1) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde &ccedi...

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ARTIK SİGORTALI OLMAK ZORUNDA (III)

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılık hallerinin düzenlenmesi bu alanda çalışan binlerce kişi için olumlu bir düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak bu düzenlemede ve yayınlanan diğer mevzuat yaklaşımlarında da karşımıza çıkan en önemli faktör denetim ve yaptırım yaklaşımlarıdır. Çalışma hayatı devletin tüm akt&oum...

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ARTIK SİGORTALI OLMAK ZORUNDA (II)

Bir önceki yazıma gerek sosyal medya gerekse de mail ortamında gelen soruların yoğunluğuna baktığımızda toplumda önemli bir soruna değindiğimizi daha iyi anlamaktayım. Konuya devam edersek eğer;  1- Ev hizmetlerinde işveren yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar  Ev hizmetlerinde işveren yanında 10 gün ve daha fazla sür...

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ARTIK SİGORTALI OLMAK ZORUNDA (I)

Son dönemde sıkça dile getirilen ev hizmetlerinde çalışanların sigortalıkları noktasında 01.2015 tarihinde 29313 sayılı yönetmelikle yeni bir düzenleme getirilmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 9 uncu maddesine göre ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az ve 10 gün ve daha fazla sigortalı ç...

İŞ MEVZUATIMIZDA MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) VE SONUÇLARI (III)

Başbakanlık 19.03.2011 İşyerinde Psikolojik Tacizin (mobbing) Önlenmesi 2011/2 sayılı genelgesinde; Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmes...

İŞ MEVZUATIMIZDA MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) VE SONUÇLARI (II)

Bir önce ki yazımda Mobbing’in Türk Borçlar Kanunu 417/1 maddesi referansı ile suç tanımının daha belirgin olarak mevzuatımızda yer ettiğini belirtmiştir. Bu düzenleme ile birlikte hala hazırda direk olmasada dolaylı olarak birçok düzenleme Mobbing açısında bağlayıcı sonuçlar içermektedir. İşverenin İşçiyi Gözetme B...

İŞ MEVZUATIMIZDA MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) VE SONUÇLARI (I)

Latince kökenli bir sözcük olan mobbing; psikolojik şiddet,baskı,kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelmek ile birlikte özellikle iş yerinde yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlık olarak tanımlanır ve kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla genellikle kasıtlı olarak bazen ...

AVRUPA' DA BİRİNCİ, DÜNYA' DA ÜÇÜNCÜYÜZ!

Bursa Söylem Gazetesi bünyesinde çıkarılan İş' te Referans Dergisinin More Enstitü kurucu ortağı Dr. Bülent ÖZ ile yapmış olduğu röportaj: "İş kazası noktasında baktığımız zaman Avrupa’da birinci, dünya’da üçüncü sıradayız. Bu da demek oluyor ki Türkiye’de bir yılda aşağı yukarı 1500 kişi iş kaz...

KURUMSALLAŞMA(MA) SÜRECİ

Ülkemizde hala hazırda 1.000.000 ‘nu aşkın şirketimiz değişik sektörlerde faaliyet göstermekte olup bu sayısı ya her yıl yaklaşık 45.000 yeni şirket açılma yolu ile ilave olmaktadır. Ancak yeni açılan şirketlerin yanı sıra 50.000 ‘e yakın şirkette her yıl faaliyetlerine son vermektedir. Açılan ve kapanan şirketler üzerinde nedenleri araştırdı...
0 - 10 arası gösteriliyor (12 gönderiden)
MO-RE Enstitü Eğitim Danışmanlık Kalite İstihdam ve Tic. Ltd. Şti. Özel İstihdam Bürosu Olarak 21/09/2015-20/09/2018 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 18.09.2015 tarih ve 23772 sayılı karar uyarınca 787 Numaralı belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR. Şikâyetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Türkiye İş Kurumu – Bursa Çalışma ve iş kurumu İl Müdürlüğü Tuzpazarı Mah. Ürün Sok. No: 9/2 Osmangazi Bursa Telefon: +90 224 225 1200