İŞ KANUNU UYGULAMALARI EĞİTİMİ
Amaç:
Bu seminer, 4857 sayılı yeni iş kanununun yürürlüğe girmesi sonrasında, çalışma hayatımızda yaşanan büyük ve köklü değişiklikleri incelemeyi, özellikle iş güvencesi uygulamaları çerçevesinde yeni dönemdeki sorunları ve çözüm yollarını açıklamayı amaçlamaktadır.
Eğitimin İçeriği:
I- İş Kanununun Getirdikleri ve İş Hukukunun Yeni Yapısı
II- Asıl işveren - Alt işveren (Taşeron) ilişkisinin Yapısı
1- Kavram
2- Birlikte Sorumluluk
3- Asıl işveren-Alt işveren ilişkisinin Sonuçları ve Yaptırımı
4- Uygulama Sorunları
III- İş Sözleşmesinin Yapılması ve Türleri
1- Sözleşme Türlerini Belirleme Serbestisi
2- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
3- Deneme Süreli Olan ve Olmayan İş Sözleşmeleri
4- Ödünç İş Sözleşmeleri
IV- Çalışma ve Dinlenme Süreleri
1- Normal Çalışma Süresi
2- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
3- Kısmi Süreli Çalışma
4- Kısa Çalışma
5- Telafi Çalışması
6- Denkleştirme Süresi
7- Ücretsiz İzin Uygulamaları
8- Yıllık Ücretli İzin
V- Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması ve Sonuçları
VI- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
1- Geçerli Sebep Kavramı
2- Haklı Sebep Kavram
3- İşçinin Davranışları Açısından Haklı Sebep-Geçerli Sebep Ayrımı
4- Geçerli Sebeple Fesihte Uyulması Gereken Usul
5- Haklı Sebeple Fesihte Uyulması Gereken Usul
6- İşe iade Davası ve Sonuçları
VII- İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları
1- İhbar ve Kıdem Tazminatı
2- Diğer Tazminatlar
3- Yeni İşverenin Sorumluluğu
4- İbraname
5- Çalışma Belgesi
VIII- 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu Uyarınca Çıkarılan Yönetmelikleri